公司部门团建该怎么策划

　　一般企业团建的出发点不是工作任务，所以不能止于形式，而是要让每个员工能释放自身压力的同时，让整个工作团队能更加凝心聚力；团建是公司氛围的润滑剂，主要针对的对象在与人，所以针对不同年龄段的员工需要策划不同的团建活动，那么，公司部门团建该怎么策划。

　　公司部门团建该怎么策划

　　（一）找准主体目标人群的定位

　　公司部门主要的人员结构分布，不同年龄段的人员在选择团建活动类型上有很大的差异

　　（二）找准团建的最佳时间点

　　一个好的团建时机，不仅能受到老板认可，还会受到员工们的喜欢；比如在公司某项目的重大节点、周年庆、或者部门某人的生日、入职、升职等等，都是比较重要的时间点，可以极大地调动员工们的积极性。

　　（三）团建的预算

　　团建的预算直接影响选择团建的活动方式，但是预算的多少不是决定团建策划好坏的绝对因素，团建费多可以选择国内外著名景点游玩团建，现在国内外大的景区都比较规范，游玩体验是相当不错的；团建费较少可以选择：

　　1.市内体验类活动；如选择真人CS、蹦床、卡丁车、调酒、手工品制作等；

　　2.轰趴、春游、自助农家乐；这类适合年轻人聚餐、或者员工亲子较多的部门；

　　3.公园健步走、夜跑、太极等；这类型的活动适合员工较多的部门活动。

　　团建活动设计必须要考虑几个方面

　　一是活动所涉团队的背景分析，包含发展阶段、文化元素、人员构成、所处环境、时间安排等。

　　二是活动的形式内容设计：

　　要围绕参与员工群体的不同从活动内容的结构、实施流程、活动资源要素、需求场地、天气需求等去考虑。

　　三是活动的体验内容要匹配目标要求：

　　要从融洽员工关系的基础需求内容，到需求协作匹配的活动痛点出发，到活动组成元素的安排等都要呈现。

　　四是要让团建活动效果得以持续：

　　在此中，主要考虑活动的传播媒介。从组织前的宣传，到组织中的氛围的营造，活动进行中的渲染，甚至结束后要形成文化内容进行留档，还要形成文化与品牌建设的在企业内外进行传播的考虑等。