如何做好一份企业拓展培训计划方案

　　现在的拓展培训已经作为现在企业团队建设和锻炼队伍的一种具有深刻意义的活动，体验式的拓展需结合企业文化来选择不同的拓展项目，因此，企业拓展训练的需求一般都是经过与拓展需求的企业进行相互的沟通和协调来确定其拓展培训的目的。那么，如何做好一份企业拓展培训计划方案。

　　如何做好一份企业拓展培训计划方案

　　一般企业在确定了拓展培训的需求之后，应该从：参训团队情况、初步培训计划、后勤待办需求三个方面来了解具体的情况，才能做好相对的培训解决方案。也相当于是双向的沟通以及培训需求的资料收集。

　　首先了解参训团队情况便于针对性设计方案并提供专业建议和保证培训的效果。情况的了解中参训团队的类型，比如如：初创型团队、新员工融入型、老员激情需要提升型、初拔基层管理适应型、公司全员、实体渠道营销人员、电销客服人员、办公室白领、基层生产人员、公司答谢客户经销商等其他；参训人员的类别资料能了解如：公司各部门、管理部门、普通生产人员、技术部门人员、销售部门人员、高智商研发人员等其他。当然还有参训的认输和性别、年龄以及是否参加过培训等信息的收集。

　　在初步培训计划中，主要是了解企业存在的问题，如：团队激情不够、团队之间缺乏信任、凝聚力不够、团队执行能力较弱、团队没有明确目标、团队责任不明确授权不到位、团队沟通不顺畅协调能力差等，当然还期望的效果，比如团队凝聚、狼性销售、沟通管理、高效完美团队打造、魔鬼训练等以及期望活动的氛围、计划周期、培训市场以及企业拓展训练基地的选择等。

　　最后我们需要了解情况就是企业拓展训练的后勤保障需求，例如交通的需求、就餐需求、是否需要住宿以及其他的物料准备（活动奖杯、统一定制广告衫、会议鲜花、蛋糕酒水等其他）等。

　　企业为什么要选适用自己的拓展培训

　　1、根据企业培训的目的利达成目标与任务

　　培训教学方法是实现教学目的和完成培训任务的手段，不同的培训教学目的和任务，要求运用不同的教学方法。不同的教学方法是为不同的教学目的和任务服务的。拓展培训师必须注意选用与培训任务相适应并能实现培训目的和任务的教学方法。

　　2、根据培训教学的培容知识的性质利特点

　　企业培训的性质和特点限制了培训教学任务的实现形式。拓展培训师要根据培训课题与目标任务，根据要传播教学的培容进行综合思考，选用最佳的教学方式完成企业培训任务，发挥最大培训效能。

　　3、根据培训教学对象的岗位职责

　　4、根据拓展培训师自身素养、知识与技能条件

　　拓展培训师自身的素养、知识与技能条件，对教学的能力与经验直接关系到选用的教学方法能否发挥其应有的作用。拓展培训师应根据自身素养及所具备的条什选用恰当的教学方法，做到扬长避短。也许他人有行之有效的方法，也不可以盲目的山寨，需要分析闩已对课堂的驾驭能力，这样才能确保培训效果。

　　5、根据培训教学方法的类型与功能

　　每种教学方法都具有不同的特点与功能，拓展培训师应认清各种教学方法的优缺点，把握其适应性和局限性，或有所侧重地使用，或进行优化组合，不可盲目地选用教学方法。教学方法的选择与使用，体现着拓展培训师的智慧，标志着其培训教学艺术水平的高低。